Вопрос № 146725 от 29.03.2021 13:05
Анна Трунова

Бессрочный договор с генеральным директором

С ответом
  
Добрый день! Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором (ГД), если в Уставе прописан срок полномочий? Можно ли подтверждать полномочия ГД протоколом, периодически продлевая срок?

Ответ:

С руководителем может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении с генеральным директором срочного трудового договора срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, работник (генеральный директор) и работодатель вправе заключить трудовой договора на неопределенный срок, несмотря на то, что уставом предусмотрено избрание руководителя на определенный срок.

 

 

Правовое обоснование:

Как указано в ст. 59 ТК РФ, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон).

В соответствии с ч. 1 ст. 275 и ст. 58 ТК РФ, если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, его срок не может превышать пяти лет.